Morten Melby er tidligere officer i Flyvevåbnet og landsholdsatlet i militær femkamp. Her oplevede han den store gavnlige effekt feedback havde på hans præstationer og det fik ham til at stifte virksomheden Feedwork sammen med hans makker. I Feedwork arbejder de sammen om at træne organisationer i at give og modtage feedback gennem målrettede workshops og uddannelsesforløb.
I denne episode taler vi blandt andet om:
- Den nulfejlskultur som hersker i vores skolesystem
- At ikke leve for weekenden
- At opnå meget gennem tunnelsyn - og prisen ved det
- Parrellellivet i forsvaret
- At skabe en god feedback-kultur
- Om Mortens opdeling i interessesfære og indflydelsessfære
- Hvorfor vi bliver personligt ramt når vi modtager feedback
- Hvordan giver man god feedback og hvordan bliver man god til at modtage det selv
- Hvorfor vi ikke taler til naboen i vores opgang
- Hvorfor er det svært at modtage og give feedback?